Дефицит квалифицированной рабочей силы является лимитирующим фактором для работодателей Словакии. Растислав Махунка, вице-президент Ассоциации союзов и объединений работодателей СР, видит в этом определенный риск. По его мнению, нехватка квалифицированной рабочей силы может быть одним из самых больших препятствий для будущего прихода в страну иностранных инвесторов, а также для сохранения заказов. Дело в том, что некоторые фирмы вынуждены отказываться от заказов, поскольку не могут обеспечить их выполнение достаточным количеством рабочего персонала.

Полеты в Словакию

Дефицит квалифицированной рабочей силы является лимитирующим фактором для работодателей Словакии. Растислав Махунка, вице-президент Ассоциации союзов и объединений работодателей СР, видит в этом определенный риск. По его мнению, нехватка квалифицированной рабочей силы может быть одним из самых больших препятствий для будущего прихода в страну иностранных инвесторов, а также для сохранения заказов. Дело в том, что некоторые фирмы вынуждены отказываться от заказов, поскольку не могут обеспечить их выполнение достаточным количеством рабочего персонала.

Одним из решений данной проблемы является привлечение рабочей силы из-за границы. Как подчеркнул Растислав Махунка, если необходимых работников не может предложить отечественный рынок, то фирмы вынуждены искать работников в других странах-членах Евросоюза или за пределами ЕС, в так называемых третьих странах. Растислав Махунка также отметил, что напряженность на рынке труда отражается в росте заработной платы. Работодатели, стремясь найти нужных работников, предлагают им зарплату, превышающую средний уровень.

Оснований воспринимать Словакию как страну с дешевой рабочей силой становится меньше. Это утверждает Словацкая торговая и промышленная палата (СТПП), исходя из макроэкономических показателей развития экономики нашей республики.

В анализе СТПП констатируется, что в 2016 году, согласно данным Евростата, средняя часовая цена труда в секторе предприятий Словакии достигла 10,40 евро. Речь идет об общих затратах на рабочую силу, т.е. включая налоги и отчисления. Хотя этот показатель значительно ниже среднего для Евросоюза уровня, равного 25,40 евро, однако он выше, чем у всех новых членов ЕС за исключением Словении, и Эстонии.

Как показал анализ, проведенный СТПП, за последние годы затраты на рабочую силу в Словакии заметно повысились. Их рост с 2008 до 2016 года составил 42,5 процента. В то же время анализ свидетельствует о том, что словацкая экономика от этого не пострадала, поскольку растет и производительность труда, компенсируя в значительной мере рост цены труда. Таким образом, повышение затрат на рабочую силу не должно быть препятствием для роста конкурентоспособности страны.

  В Словакии из-за птичьего гриппа закрыли зоопарк

Газета SME

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий